Детекция лжи, полиграфные опросы, услуги полиграф

Информация может быть не достоверна

Психофизиологическое тестирование персонала с помощью полиграфа (детектора лжи)

Предоставляет истинные данные о фактах в биографии сотрудника, которые по объективным обстоятельствам не могут быть искренне и правдиво изложены проверяемым.

Скрининговые проверки на полиграфе

Проведение психофизиологического тестирования соискателей на должность.

Профилактические проверки на полиграфе

Периодическое обследование персонала по выявлению нарушений совершаемых в текущий период.

Проверки увольняемого персонала на полиграфе

Обследование персонала по выявлению нарушений, совершенных в период работы на фирме. Позволяют избежать потерь от так называемого "законсервированного" вреда и предотвращают хищение коммерческой информации, документов и баз данных.

Базовые тезисы для проверки на полиграфе

1.      Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме).

2.      Проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.)

3.      Истинные причины ухода с предыдущего места работы:

o        недостаточный профессионализм

o        халатное отношение к выполнению служебных обязанностей

o        конфликтность (степень участия, зачинщик)

o        воровство

o        хищение

o        взяточничество

o        получение откатов

o        использование служебного положения и времени в личных целях

o        разглашение конфиденциальной информации

4.      Истинные причины поступления на работу (направлены конкурентами , криминальными структурами и т.д.)

5.      Наркотическая зависимость

6.      Алкогольная зависимость

7.      Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей

8.      Наличие долговых и других финансовых обязательств

9.      Увлечения азартными играми

10.  Совершение правонарушений (уголовных, административных, нахождение под следствием), в том числе неизвестных официальным органам

11.  Возможность шантажа

12.  Наличие родственников, знакомых на фирме, на конкурирующей фирме

13.  Параллельный бизнес (наличие дополнительного дохода)

14.  Причастность и контакты с конкурирующими организациями, криминалом и т.д.

15.  Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ

16.  Наличие на существующем месте работы следующих фактов:

o        воровство,

o        получение откатов,

o        хищение,

o        информационные хищения,

o        взяточничество,

o        халатное отношение к выполнению служебных обязанностей,

o        конфликтность (степень участия, зачинщик)

o        использование служебного положения и времени в личных целях,

o        распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме,

o        наличие информации о фактах нанесения вреда компании и исполнителях,

o        планирование нанесения вреда компании.

17.  Устраивает работа?

18.  Устраивает коллектив?

19.  Устраивает заработная плата?

20.  Устраивает руководство?

21.  У Вас есть здесь перспектива?

22.  Ищите другую работу?

По необходимости список может быть расширен.

Мы успешно проводим мероприятия по раскрытию и предотвращению:

• махинаций в логистических подразделениях (склады хранения, грузоперевозки и т.д.);
• хищений в процессе осуществления коммерческой деятельности стандартного предприятия ( продажи, закупки, строительство и т.д.);
• злоупотреблений во время мероприятий отдела маркетинга - рекламные компании, выставки и т.п.;
• выявление недобросовестной охраны;
• финансовых преступлений (финансово- расчетные департаменты компаний , банки, страховые компании );
• вскрытие фактов промышленного шпионажа;
• раскрытие краж;
• проверка персонала при приеме на работу;
• установление степени лояльности персонала, неформальных лидеров, фактов саботажа и т.д.

В результате заказчик получает:

1.      Достоверные результаты при попадании искомого лица в круг проверяемых

2.      Признательные показания в устном или письменном виде!

3.      Предметно-ориентированный подробный отчет

4.      Необходимые рекомендации по преодолению выявленного негатива

5.      Схемы имеющихся на предприятии хищений, откатов, махинаций (носящих в том числе и характер сговора)

6.      По каждому установленному факту возможен хронометраж и большая детализация ( могут потребоваться дополнительные мероприятия)

При расследованиях мы придерживаемся принципа отраслевой профильности.